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金融人才的戰略
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技能人才市場策略

人才戰略

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  • 上線期(qi)限:2021-05-17 17:29:58
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寶貝詳情
企業文化
 
人才戰略規劃指導思想
全面實施人才強企戰略,貫徹落實科學發展觀,以加快提升人力資源職業能力為目標,緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節,加快人才隊伍建設步伐,為集團公司發展提供人才支持。
企業文化
 
人才戰略規劃的原則
● 以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標,強化中條人才理念,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。
● 能力建設為先導的原則。加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展。
● 實施終身教育和培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的終身教盲和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。
● 以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則。通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。
● 整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合社會主義市場經濟,有中條特色的高效運行機制和高質量工作模式。
企業文化
 
人才戰略規劃的開發途徑和對策
● 完善人才培養機制。
● 建立健全以能力和業績為導向的人才考核評價機制。
● 建立健全人才成長的激勵機制。
 

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